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集团公司召开传达学习市国资委重要会议精神专题会议

发布时间:2020年04月30日

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        4月30日,集团公司召开传达学习市国资委重要会议精神专题会议,主要传达学习了“2020年度全市国资国企党的建设暨深化国有企业改革任务落实落地工作推进会议”会议精神。集团公司党委书记、董事长李长城出席并讲话,总经理刘阳主持会议。集团公司中层及以上人员,全资(控股)子公司领导班子成员及各党支部全体党员参加会议。
 
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        李长城指出,今年市委、市政府对国企工作高度重视,释放出推动国有企业高质量发展的强烈信号和鲜明导向。集团公司管理及资产划转至市国资委及城发集团后,迎来了全面深化改革的重要机遇期,集团上下坚决服从市委、市政府工作大局,严格执行国资监管各项制度安排。聚焦主业,紧盯目标,全力把疫情耽误的时间抢回来,危中找机、危中求机,比速度、比进度,赛质量、赛效益。
 
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        李长城要求,一要深入学习,精准把握会议精神,认真研究理清思路。各单位要重点围绕“干什么、怎么干”等系列问题,调整工作思路,突出做好“补短板、强弱项、增优势”文章。全体党员干部要提高政治站位、统筹全局,切实把思想和行动统一到市委部署要求和市国资委具体安排上来,进一步增强责任感和使命感,努力形成上下“各负其责、齐抓共管”的良好局面。二是要强化落实,聚焦重点抓攻坚。发展是企业永恒的主题,抓发展就要抓经营抓管理抓落实。要进一步落实管党治党责任,夯实党建引领企业发展。用高质量党建把好企业发展方向、管好企业发展大局、保障重点工作落实。各党支部要旗帜鲜明地把党的领导融入到公司治理的各环节,全面提高“双向进入、交叉任职”实效。各党支部书记要树立正确政绩观,牢牢压实党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”责任;要进一步深化劳动、人事、薪酬三项制度改革。在公司内部全面加快构建“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的全员绩效考核机制,加大高质量发展在经营业绩考核中的权重,要让实绩突出的干部有获得感,实绩一般的干部有紧迫感,实绩较差的干部有危机感;要进一步强化人才强企发展战略,加强干部人事管理。健全完善人才选拔、评价、使用、教育培训和激励保障制度,培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任心强的人才队伍,严格执行《关于进一步加强市管国有企业干部人事管理的意见》规定。
 
        李长城强调,作为国有企业的党员领导干部,要守住底线,持之以恒肃风纪,敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力、敬畏制度。针对党员干部职工在执行纪律中存在的苗头性、倾向性问题,要有效运用监督执纪“第一种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。各支部、各单位要认真学习贯彻市纪委监委驻国资委纪检监察组关于做好“五一”期间疫情防控和纠治“四风”工作提出的系列要求,坚持常态化抓好疫情防控、持之以恒整治“四风”,全体党员干部要严格遵守疫情防控相关工作规定,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决做到令行禁止,确保廉洁文明过节。
 
        刘阳要求,各单位、各部门要认真贯彻落实本次会议精神,按照市委、市国资委对国企工作的重点要求,突出重点、深入研究、对标对表,细化完善工作措施,以抓铁有痕的劲头抓好落实。要切实统筹做好疫情防控、国企高质量发展、三大攻坚战等各项重点工作。要努力提高国资国企改革水平,不断加强党风廉政建设,在全集团公司掀起传达学习贯彻落实热潮。
 
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        会上,集团公司领导班子成员还对《临沂市国资委2020年工作要点》《中共临沂市国资委委员会2020年党建工作要点》《加快推进市管企业深化三项制度改革工作方案》等11个文件进行了传达和解读。
 
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